News
Angajarea unei persoane nepotrivite costa de doua ori mai mult decat salariul acesteia pe un an [2011.11.22]
De 5 ori, conform unui studiu Harvard Business School.
De 10 ori, daca e vorba de un post de specialist. Iar estimarile cresc cu fiecare factor luat in calcul.
Un lucru este insa sigur: e o adevarata provocare sa recrutezi oameni talentati si potriviti, caci ai nevoie de timp si informatii bine organizate.
Descopera mai departe cum poti creste performanta recrutarii, indiferent de tipul companiei tale, cu solutia Sincron – software de recrutare, in noua versiune 2.0.
Fie ca este vorba despre recrutarea intr-o companie multinationala, intr-o agentie specializata de recrutare sau intr-o firma medie din orice domeniu de activitate, investitia intr-un software specializat de recrutare creste substantial eficienta acestui proces.
O asemenea solutie salveaza timp din activitatile repetitive, de rutina, realizandu-le mai rapid si oferind mai mult timp pentru lucrurile cu adevarat importante, cum ar fi interviurile directe cu candidatii.[ Citeste mai mult ]
Cresterea eficientei procesului de recrutare este rezultanta a multiple beneficii punctuale aduse de o solutie specializata pentru recrutare. Un top al celor mai apreciate functionalitati include:
• crearea unei baze de date unice, cu toti candidatii
• organizarea si accesarea informatiei in mod logic, in linie cu etapele fluxului de recrutare
• automatizarea proceselor repetitive (introducerea CV-urilor in baza de date & actualizarea lor, comunicarea in masa)
• cautarea rapida in baza de date, cu rezultate relevante
• accesul rapid la statusuri pe fiecare proiect de recrutare
• monitorizarea activitatii si raportare
Solutia Sincron – software de recrutare detine deja o vasta expertiza in eficientizarea procesului de recrutare. Lansata in 2006 ca prima solutie romaneasca dedicata gestionarii procesului de recrutare, Sincron a evoluat de atunci, devenind o solutie matura, stabila, testata in diferite domenii de un portofoliu diversificat de clienti si oferind un spectru larg de functionalitati ce acopera nevoile uzuale ale recrutarii in orice domeniu de activitate.
Sincron 2.0 este cea mai noua versiune a solutiei, proaspat lansata in aceasta toamna, si vine cu imbunatatiri preponderent calitative, in special din punct de vedere al usurintei de navigare prin solutie, impreuna cu utilizarea unei interfete mai prietenoase si intuitive.
Noutatile vizeaza mai multe directii, una dintre ele fiind imbunatatirea arhitecturii informatiei, printr-o mai buna organizare a informatiilor in fluxurile de lucru si optimizarea modalitatilor de afisare si accesare.
Gestiunea candidatilor, una dintre principalele activitati realizate prin intermediul solutiei, este usurata prin crearea de foldere virtuale pentru gruparea candidatilor direct pe proiecte sau tipuri de job-uri, acestia putand fi “activati” mai rapid cand apare o nevoie concreta de recrutare. Introducerea candidatilor in baza de date utilizeaza o fisa de candidat diversificata. Automatizarea importului de CV-uri de pe portalurile de job-uri direct in baza de date a Sincron devine o functionalitate de baza a solutiei, permitand si accesarea acestor surse de recrutare online direct din Sincron. Cautarea candidatilor in baza de date devine mai flexibila & customizabila.
Gestionarea proiectelor devine mai facila, printr-o suita de optimizari ce vizeaza: reorganizarea fisei de proiecte; dezvoltarea unei entitati bine definite care administreaza fluxul de recrutare, gestionand relatia cu candidatul pe tot parcursul acestui flux; vizibilitate imediata a status-urilor pe proiecte in fiecare faza a fluxului de recrutare, in paralel cu sectiunea de planning al necesarului de candidati.
De asemenea, istoria candidatilor, intr-o varianta imbunatatita, va grupa intr-un singur loc toate informatiile despre un anumit candidat (notele, comentarii facute de diversi recrutori pe diverse proiecte), devenind un element cheie facil de accesat in orice moment.
O noua sectiune regrupeaza instrumentele de lucru, printre care modulul de comunicare continua sa deserveasca nevoile de comunicare interna si cu candidatii externi. Acesta devine accesibil din orice punct al aplicatiei, ca functionalitate ce deserveste nevoia punctuala de comunicare intr-un anumit pas al fluxului de recrutare. Calendar-ul este si el un instrument util ce faciliteaza stabilirea intalnirilor cu candidatii si utilizarea salilor de intalniri de catre mai multi recrutori.
Iar lista functionalitatilor, impreuna cu beneficiile aferente, poate continua…
Daca informatiile de pana acum te-au facut sa zambesti, sa oftezi sau sa spui „oh, ce bine ar fi”, te invitam sa ne contactezi prin intermediul site-ului www.sincron.biz , pentru pentru a-ti povesti mai multe despre noul Sincron – software de recrutare 2.0.
Sincron – software de recrutare, utilizat de Brainer Consulting cu finantare prin fonduri europene [2011.08.12]
Solutia Sincron – software de recrutare a fost aleasa recent de catre Brainer Consulting pentru a gestiona procesele de recrutare din cadrul agentiei. Brainer Consulting a gasit solutia de finantare a utilizarii aplicatiei Sincron prin intermediul Fondului European de Dezvoltare Regionala.
Brainer Consulting este o agentie de recrutare si headhunting cu sediul in Iasi, franciza Antal International Network din 2006, desfasurand proiecte de succes pentru clienti nationali ca Vodafone, E-On, Pambac, Coca-Cola Hellenic, Romstal sau Sarantis, alaturi de multi alti clienti regionali. [ Citeste mai mult ]
Brainer Consulting avea de mai mult timp in planul de business achizitia unui software de recrutare care sa ajute agentia sa isi gestioneze activitatea mai usor si mai eficient, principala problema fiind lipsa bugetului destinat acestei achizitii.
Agentia este din acest an beneficiara unui proiect finantat prin Fondul European de Dezvoltare Regionala, in cadrul Regio - Programul Operational Regional 2007-2013, pe axa prioritara 4, “Sprijinirea mediului de afaceri regional”, domeniul de interventie local fiind 4.3, “Sprijinirea dezvoltarii microintreprinderilor”. In cadrul acestui proiect finantarea este destinata inclusiv achizitiei de echipamente si software pentru dezvoltarea agentiei, aici regasindu-se si investitia in solutia Sincron – software de recrutare.
Obiectivul general al proiectului de finantare Regio a fost dezvoltarea activitatii si cresterea competitivitatii si productivitatii firmei Brainer Consulting pe piata serviciilor de consiliere si plasare a fortei de munca din regiunea de Nord-Est.
Achizitia Sincron – software de recrutare vine sa sprijine in mod direct realizarea acestui obiectiv, aducand activitatii de baza a companiei urmatoarele beneficii: crearea unei baze de date unificate, ce include toti candidatii si pe care toti utilizatorii o pot accesa simultan, gasind rapid CV-urile (baza de date cu acces concurential); cautarea candidatilor dupa anumite criterii; reducerea termenelor de recrutare; facilitarea comunicarii interne & externe, atat cu companiile beneficiare cat si cu candidatii; exploatarea mai intensa a sursei de recrutare online; disponibilitatea imediata a statusului procesului in fiecare etapa a recrutarii; cuantificarea rezultatelor proceselor de recrutare si utilizarea indicatorilor de performanta pentru monitorizarea activitatii.
Utilizarea solutiei Sincron duce in ansamblu la cresterea operativitatii, utilizarea timpului in mod mai eficient si reducerea costurilor in procesele de recrutare, sustinand astfel obiectivul specific al agentiei Brainer Consulting, acela de crestere a competitivitatii companiei , gestionarea eficienta a resurselor si cresterea profitului.
.
Mihai Stanca, creierul Sincron – software de recrutare, promovat Managing Partner [2011.08.02]
Mihai Stanca a fost recent promovat in pozitia de Managing Partner in cadrul HR Sincron, companie ce ofera solutii informatice dedicate managementului proceselor de resurse umane. Printre acestea se numara Sincron – software de recrutare, leaderul pietei solutiilor de recrutare din Romania, si Helper - solutie specializata in managementul trainingului si evaluarea performantei. [ Citeste mai mult ]
Mihai si-a inceput activitatea profesionala in 2004 in cadrul companiei Senior Software, ca senior web developer. A contribuit aici, in mod direct, la nasterea solutiei Sincron, iar din 2007, cand business-ul s-a dezvoltat justificand crearea companiei HR Sincron ca gestionar independent al solutiei Sincron si parte din actualul Senior Group, Mihai a continuat sa adauge valoare aplicatiei, din pozitia de Technical Manager.
In perioada 2007-2009, din pozitia de Technical Manager, Mihai a contribuit substantial la dezvoltarea Sincron – software de recrutare si la transformarea acesteia intr-o solutie care sa raspunda nevoilor de recrutare din ce in ce mai presante. In aceasta perioada companii mari din diferite domenii, cum ar fi Dacia Group Renault, Romtelecom, Germanos Telecommunications Romania, Kaufland Romania, Rompetrol, Genpact sau GDF Suez au ales Sincron pentru procesele lor de recrutare. Astfel, Mihai a fost implicat in implementari complexe ale solutiei, ce trebuiau sa tina cont de nevoile fiecarui client, adaptand solutia in functie de fluxurile de recrutare specifice fiecarui caz. Depasind cu succes toate obstacolele tehnice intalnite in diferitele implementari si crescand o echipa de dezvoltare puternica, Mihai a ocupat incepand din 2009 pana in vara acestui an pozitia de Deputy Director. Din aceasta pozitie a fost implicat tot mai mult in relatia directa cu clientii si in toate aspectele comerciale ale business-ului, continuand in acelasi timp sa fie creierul tehnic din spatele unei solutii in plina dezvoltare.
Incepand din iulie 2011, Mihai a acceptat provocarea pozitiei de Managing Partner, in care este direct responsabil de cresterea business-ului HR Sincron. El se va ocupa de dezvoltarea mai multor linii de business, de continua imbunatatire a solutiilor informatice oferite, atat din punct de vedere tehnic cat si ca know-how de resurse umane incorporat, de intarirea comunicarii si a relatiilor cu clientii si de cresterea unei echipe puternice in cadrul companiei.
Ca pregatire, Mihai a absolvit doua facultati. Facultatea de Informatica corespunde pasiunii pentru tehnica si il ajuta sa vada in perspectiva si sa dezvolte solutii informatice care raspund unor nevoi tot mai complexe. A doua facultate este cea de Istorie, latura umanista ajutandu-l sa relationeze cu clientii si sa inteleaga aspectele „soft” ale introducerii si utilizarii unei asemenea solutii in orice tip de companie.
Sincron – software de recrutare in 2011: focus pe SaaS si functionalitati pentru online [2011.07.27]
Sincron – software de recrutare, leader-ul solutiilor de recrutare din Romania, a inceput anul 2011 in forta. Rezultatele dupa prima jumatate de an sunt pozitive, marcand cresteri ale cifrei de afaceri, extinderea echipei si dezvoltarea de noi functionalitati, care se concentreaza pe exploatarea eficienta a mediului online pentru o recrutare rapida si facila.[ Citeste mai mult ]
Rezultatele pozitive sunt efectul actiunilor intreprinse in 2010, perioada in care consultantii Sincron s-au concentrat pe identificarea noilor nevoi de recrutare ale clientilor.
Cresterea online-ului ca si canal de comunicare si informare a avut un impact major si asupra surselor de recrutare, recrutarea online – de la CV-uri primite pe o adresa de email pana la site-uri de job-uri sau pagini de cariere – castigand foarte mult teren. Aplicatia Sincron, care includea deja functionalitati de interactiune cu online-ul, a venit cu solutii de perfectionare a utilizarii acestui canal de recrutare, prin integrarea lui cat mai eficienta direct in solutia Sincron.
Pariul castigat al primei jumatati din 2011 consta in oferirea urmatoarelor doua noi facilitati, ambele exploatand mediul online:
• Automatizarea importului de CV-uri intr-o baza de date unica si actualizata, indiferent de sursa online folosita – emailul oficial de recrutare al companiei, pagina pe site-ul companiei sau import din site-urile de job-uri, toate aceste surse putand fi in continuare utilizate.
• Actualizarea bazei de date de candidati cu un minim de resurse si timp investit de catre recrutor.
Punctul comun al celor doua facilitati este utilizarea unei pagini online de cariere. Pe langa rolul de portal propriu de recrutare si constructia profesionista a employer branding-ului, aceasta devine principalul punct de intrare a CV-urilor direct in baza de date Sincron. Pagina poate fi dezvoltata de la zero in cadrul Sincron sau se poate utiliza site-ul deja existent al companiei Implementarea si utilizarea acestor functionalitati care eficientizeaza interactiunea cu mediul online este facilitata de utilizarea aplicatiei tot in varianta online, ca SaaS.
Solutia Sincron este printre primele solutii din Romania oferite si online, in sistemul SaaS (software as a service). Inca de la aparitie, Sincron a utilizat conceptul de cloud computing, atat pentru aplicatiile folosite in interiorul companiei, cat si pentru a oferi clientilor acces in aplicatia Sincron, alaturi de varianta prin licentiere.
Consultantii Sincron au depus inca din 2007 eforturi de educare a pietei in directia utilizarii aplicatiei ca serviciu online, prin “Sincron On Demand”, in conditiile in care, la momentul respectiv pe pietele mai dezvoltate utilizarea tehnologiei si accesarea solutiilor informatice online castigau deja puternic teren.
Principalul beneficiu al utilizarii solutiei in varianta SaaS, online, este flexibilitatea - atat financiara cat si de adaptare a ofertei de produs la dimensiunea nevoilor clientului. Flexibilitatea financiara este data de plata serviciului ca un abonament care include utilizarea propriu-zisa, suportul tehnic si update-urile solutiei.
Mai mult, accesul la solutie este foarte rapid si se dimensioneaza exact pe nevoile clientului, securitatea datelor este asigurata, costurile pot fi clar definite si urmarite, se evita investitiile in hardware si potentialele complicatii tehnice de implementare a unor licente software si se utilizeaza in permanenta cea mai noua versiune a solutiei. De asemenea, ca si in cazul licentierii, personalizarea solutiei pe nevoile clientului ramane posibila si se acorda in continuare suport tehnic.